周五三点半下班？上海多家企业出招“夏令工时制”

炎热的8月，这是白领周伊所在公司作息时间调整后的某个工作日——上海张江园区内，比原先打卡时间晚了半小时，员工们井然有序地刷卡步入，开启全新的一天。员工为夏日高峰拥挤困扰周伊告诉记者，新出台的夏令时作息制度是公司管理层最终确定实施的。同时，公司的食堂用餐时间和班车运行时间也相应调整。此次调整后的作息时间为早上9点上班，较此前推迟半个小时。午休时间则增加了：从过去的一个半小时变为两小时。如此一来，在保持原每日8小时工作不受影响的前提下，下班时间推迟到了晚上7点，正好避过了一天中最热及最拥堵的时段。无独有偶，上海另外一家服装设计公司同样实行起夏令工作制，但与周伊的公司不同，该企业在征求员工意见后，规定从7月初到8月末，每周五的工作时间调整为早上8∶30到下午3∶30，比正常工作时间早下班一个半小时。“我们把这个工作制叫作‘HappySummerFriday’。”员工王小姐告诉记者，这是公司第一次推行夏令时工作作息，公司管理层是从部分欧美企业的做法受到启发。他们认为只要抓紧自己手头上的工作，一周一天提早下班并不会耽误工作，而恰恰是这一个半小时，会更多地凝聚向心力，让员工感受到企业关怀。据了解，该服装设计公司员工人数约100多人，年龄在30-40岁之间的女性占了七成左右。“公司有孩子的员工不少，7月、8月又正好是暑假，公司是单纯地想让我们周五早点下班可以多陪陪孩子，”王小姐表示，夏令工作制减少的工作时间，公司并不会扣薪或要求加班补回。“现在到了周五，我就能比较从容地安排自己的时间了，可以先到家附近的菜场买买菜、回家做饭；也可以接了女儿带她出去玩一圈，陪伴家人的时间变多了。”她说。多数员工欢迎“夏令制”据了解，上海一家名为洁轮的家政公司也推行了夏令作息。该公司工作地点在长宁，员工大都是20至40岁的年轻人，一些员工住在浦东，也有的员工住在宝山，工作地点与居住地车程要接近甚至超过1小时。为避开上下班人流高峰，以及一天中最热的下午四五点，该公司决定6月1日起至9月30日，实行周一至周四“早10晚7”周五下午放假的夏令工作制。实行夏令工作制后，每周上班时间40个小时与原来相同。该家政公司负责人表示，“夏季通常的上下班时间乘车人挤人会非常热，因此我们在今年的四五月份就考虑如何避开上下班人流高峰的问题。”据悉，该公司在已经过去的冬季推出过冬令工作制，这次是根据实行冬令工作制的经验，并征求员工的意见后才实施的。记者在采访中发现，多数员工都十分欢迎夏令作息。更有一些所在单位没有实行夏令作息的员工流露出羡慕，有人表示，“我们公司一年四季都是同一作息时间。高温天五点半下班，挤地铁公交再买菜到家，太耗精力，已经热得做不动饭了。”然而，也有上述张江企业的员工对这样的制度持消极态度。他认为，虽然上班时间推迟了，午休时间增加了，可下班太晚让他感觉不太乐意，“和朋友聚餐的机会变少了。”灵活安排要听取职工意见事实上，夏令时的全称是日光节约时间（DaylightSavingTime），顾名思义，其最早是为了节省能源而设计出来的。目前，全球采用夏令时的主要国家有美国、加拿大、墨西哥、欧洲各国、新西兰、智利等国，以及巴西、澳大利亚的部分地区。劳动法专家谈育明认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天的工时制度。按照劳动法的规定，不超出法律规定的工作和加班时间的工时制都是允许实行的，所以说单位实行符合法律规定的夏令工时制是完全可以的。北京盈科（上海）律师事务所周志华告诉记者，一般来说，在涉及调整职工工作时间这类重大决策的时候，用人单位是不能单方做出决定的，应该在听取职工意见的情况下做出调整。如果调整方式明显有利于职工的身体健康，可以适当简化相关程序。如果争议较大，比如通过延长下班时间的形式达到调整时间的效果，用人单位可以通过召开职代会的形式，听取职工意见。他强调，召开职代会等做法往往反映的是绝大多数职工的意见，不可能让每个员工都满意。也正因此，作为用人单位更应履行民主程序，让工作时间调整代表绝大多数职工的意志。